TOCKWOTTON HOME PROVIDES A VARIETY OF SERVICES TO OLDER ADULTS AND THEIR FAMILIES--INCLUDING NURSING HOME CARE AND ASSISTED LIVING RESIDENCES. TOWARDS THAT END, WE COLLABORATE WITH OTHERS WHO SHARE OUR VISION.OUR MISSION IS TO ENABLE OLDER ADULTS TO ENJOY LIFE TO THE FULLEST AND TO SHARE WITH FAMILIES AND FRIENDS THE RESPONSIBILITY FOR THEIR CARE. AN ESSENTIAL PART OF OUR MISSION IS TO SERVE A BROAD SPECTRUM OF THE COMMUNITY, INCLUDING THOSE WHOSE FINANCIAL RESOURCES ARE LIMITED. TOCKWOTTON HOME SEEKS TO ACHIEVE A LEVEL OF QUALITY IN EVERYTHING WE DO. IN OUR EVERYDAY BUSINESS, THE HUMAN DIGNITY AND QUALITY OF LIFE OF THOSE WE SERVE ARE OUR HIGHEST PRIORITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec. Dir./president Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Rhode Island | $291k | — | $17k | $28k | $348k $376k |
Cna Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $187k | — | — | $7k | $194k $210k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $131k | — | $5k | $14k | $155k $168k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $152k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $148k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $145k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TOCKWOTTON HOME equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2023
De $367k en 2023 a $348k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TOCKWOTTON HOME
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TOCKWOTTON HOME?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TOCKWOTTON HOME recibió USD 348,449 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Rhode Island: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TOCKWOTTON HOME con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Rhode Island, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TOCKWOTTON HOME se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TOCKWOTTON HOME equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TOCKWOTTON HOME?
En 2024, TOCKWOTTON HOME reportó $18.7M en ingresos totales y $17.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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