TO EXPAND ON THE MISSION STATEMENT MADE ON PAGE 1, TRINITY'S CORE MISSION VALUES AND CHARACTERISTICS EMPHASIZE: 1)COMMITMENT TO THE EDUCATION OF WOMEN IN A PARTICULAR WAY THROUGH THE DESIGN AND PEDAGOGY OF THE HISTORIC UNDERGRADUATE WOMEN'S COLLEGE, AND BY ADVANCING PRINCIPLES OF EQUITY, JUSTICE, AND HONOR IN THE EDUCATION OF WOMEN AND MEN IN ALL OTHER PROGRAMS; 2)FOUNDATION FOR LEARNING IN THE LIBERAL ARTS THROUGH THE CURRICULUM DESIGN IN ALL UNDERGRADUATE DEGREE PROGRAMS AND THROUGH EMPHASIS ON THE KNOWLEDGE, SKILLS, AND VALUES OF LIBERAL LEARNING IN ALL GRADUATE AND PROFESSIONAL PROGRAMS; 3)INTEGRATION OF LIBERAL LEARNING WITH PROFESSIONAL PREPARATION THROUGH APPLIED AND EXPERIENTIAL LEARNING OPPORTUNITIES IN ALL PROGRAMS; AND 4)GROUNDING IN THE MISSION OF THE SISTERS OF NOTRE DAME DE NAMUR AND THE CATHOLIC TRADITION, WELCOMING PERSONS OF ALL FAITHS, TO ACHIEVE THE LARGER PURPOSES OF LEARNING IN THE HUMAN SEARCH FOR MEANING AND FULFILLMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $270
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $270k | — | — | $8k | $295k $324k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $204k | — | — | $8k | $225k $246k |
VP Academic Affairs/provost Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $200k | — | — | $8k | $220k $241k |
VP and Chief Technology Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | $174k | — | — | $17k | $202k $222k |
VP for Student Affairs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $179k | — | — | $14k | $201k $220k |
VP Business Office Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $185k | — | — | $270 | $198k $217k |
Dean College of Arts & Sciences Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $184k | — | — | $1k | $197k $216k |
Dean School of Nursing & Health Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | $9k | $187k $205k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRINITY COLLEGE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $289k en 2022 a $295k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINITY COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRINITY COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TRINITY COLLEGE recibió USD 295,242 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRINITY COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TRINITY COLLEGE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en TRINITY COLLEGE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY COLLEGE?
En 2023, TRINITY COLLEGE reportó $51.4M en ingresos totales y $51.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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