Misión
TULIP TREE FAMILY HEALTH CARE IS COMMITTED TO IMPROVING THE HEALTH OF PEOPLE BY PROVIDING HIGH QUALITY, AFFORDABLE SERVICES TO ALL RESIDENTS OF THE REGION, REGARDLESS OF FINANCIAL ABILITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Employee highest compensated employee $182k | |||||
Employee highest compensated employee $119k | |||||
Employee highest compensated employee $111k | |||||
Employee highest compensated employee $108k | |||||
Controller officer (unspecified) $71k | |||||
Más 13 personas sin remuneración.
Subió 14%
desde 2022
De $159k en 2022 a $182k en 2023.
$159k
2022
$182k
2023
$159k
2022
$182k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
ALLIANCE HEALTH CENTERS INC2024
$265k
2
FAMILY HEALTH CENTER OF CLARK COUNTY INC2022
$250k
3
KNOX WINAMAC COMMUNITY HEALTH2024
$245k
4
TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU2023
$182k
5
Beacon Health Foundation Inc2023
$170k
6
MILNER COMMUNITY HEALTH CARE INC2023
$137k
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