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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $182k | — | — | — | $182k $201k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $132k |
Chief Executive Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $115k $127k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $111k $122k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $108k $119k |
Controller Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $71k $78k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $159k en 2022 a $182k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU recibió USD 181,923 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU?
En 2023, TULIP TREE HEALTH SERVICES OF GIBSON COU reportó $4.3M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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