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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $108k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | $33k | $189k $211k |
Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $163k |
Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $157k |
Skilled Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135k $150k |
Physical Therapy Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $131k $147k |
President/ceo Mediana a percentil 75 | $108k | — | — | $7k | $121k $136k |
Board Member/2nd Vice Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $104k $116k |
VP of Finance Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $83k $92k |
Board Member to 5/31/23 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $58k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TWIN TIER HOME HEALTH INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TWIN TIER HOME HEALTH INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TWIN TIER HOME HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TWIN TIER HOME HEALTH INC recibió USD 188,814 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TWIN TIER HOME HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TWIN TIER HOME HEALTH INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en TWIN TIER HOME HEALTH INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TWIN TIER HOME HEALTH INC?
En 2023, TWIN TIER HOME HEALTH INC reportó $8.2M en ingresos totales y $9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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