Misión
IMPROVE THE HEALTH OF EVERY PERSON IN OUR COMMUNITY THROUGH THE EFFICIENT DELIVERY OF EXCELLENT, INNOVATIVE AND COMPASSIONATE CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
RN Case Manager- Home Health highest compensated employee $205k | |||||
Director Patient Care Services highest compensated employee $196k | |||||
Manager Clinical Services Central highest compensated employee $165k | |||||
RN Case Manager- Home Health highest compensated employee $158k | |||||
Manager Therapy Services highest compensated employee $148k | |||||
Assistant Secretary & Chief Legal Officer secretary (operational) $125k | |||||
Former Trustee/ceo of Nuvance former officer/director/trustee $54k | |||||
VP of Home Care Operations vice president $52k | |||||
Más 8 personas sin remuneración.
Cayó 27%
desde 2022
De $297k en 2022 a $218k en 2023.
$297k
2022
$218k
2023
$297k
2022
$218k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
ROCHESTER REGIONAL HEALTH FOUNDATION2023
$326k
2
HARMONY SERVICES INC2023
$275k
3
HEALTH QUEST HOME CARE INC (CERTIFIED)2023
$218k
4
TWIN TIER HOME HEALTH INC2023
$189k
5
PLANNED PARENTHOOD OF THE NORTH2024
$174k
6
PAUL J COOPER CENTER FOR HUMAN SERVICES2023
$158k
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