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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $804k
- Bono
- $280k
- Otros
- $151k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $530k
- Bono
- $109k
- Otros
- $117k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $503k
- Bono
- $104k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $493k
- Bono
- $100k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $457k
- Bono
- $94k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $458k
- Bono
- $94k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $444k
- Bono
- $81k
- Otros
- $40
- Beneficios
- $32k
- Base
- $424k
- Bono
- $60k
- Otros
- $40
- Beneficios
- $2k
- Base
- $376k
- Bono
- $57k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $347k
- Bono
- $55k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $12k
- Base
- $314k
- Bono
- $50k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $322k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $119k
- Bono
- $49k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $10k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $159k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $804k | $280k | $151k | $33k | $1.4M $1.5M |
Svp, CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $530k | $109k | $117k | $23k | $849k $906k |
Evp, Chief Medical Officer Sobre el percentil 90 | $503k | $104k | $36k | $22k | $736k $785k |
Chief Legal Officer & Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $493k | $100k | $59k | $13k | $735k $784k |
Evp, Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $457k | $94k | $57k | $33k | $705k $752k |
Evp, Org HR & Org Effectiveness Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $458k | $94k | $56k | $23k | $697k $744k |
Evp, Chief Strategy Officer Sobre el percentil 90 | $444k | $81k | $40 | $32k | $613k $654k |
Evp, Chief Growth Officer Percentil 75 a 90 | $424k | $60k | $40 | $2k | $517k $552k |
Vp, Chief Informatics Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $376k | $57k | $12k | $30k | $504k $538k |
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $347k | $55k | $300 | $12k | $438k $467k |
Vp, Provider Relations & Contracting Board Vice President Percentil 75 a 90 | $314k | $50k | $11k | $21k | $422k $450k |
Vp, Quality Management & Population Board Vice President Percentil 75 a 90 | $322k | $41k | — | $21k | $371k $396k |
Vp, Marketing & Product Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $119k | $49k | $11k | $10k | $212k $227k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $159k | — | $184k $197k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director & Vice Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Vice Chair & Director Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $11k |
Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director (through September 2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UCARE MINNESOTA equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $1.4M en 2023 a $1.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
UCARE MINNESOTA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Minnesota
Las organizaciones de atención médica comparables en Minnesota pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $127,441.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 379 organizaciones en 379 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Minnesota →Preguntas comunes sobre UCARE MINNESOTA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UCARE MINNESOTA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en UCARE MINNESOTA recibió USD 1,422,752 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UCARE MINNESOTA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en UCARE MINNESOTA se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en UCARE MINNESOTA equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UCARE MINNESOTA?
En 2024, UCARE MINNESOTA reportó $6.3B en ingresos totales y $6.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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