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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Texas.
- Base
- $444k
- Bono
- $215k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $332k
- Bono
- $112k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $284k
- Bono
- $22k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $191k
- Bono
- $15k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $22k
- Base
- $159k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $145k
- Bono
- $6k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $23k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $135k
- Bono
- $4k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $15k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $444k | $215k | $10k | $25k | $791k $855k |
Chief Impact/strategy Officer Officer (Unspecified) | $332k | $112k | $3k | $19k | $489k $529k |
CFO (thru 01/2024) Sobre el percentil 90 | $284k | $22k | $3k | $1k | $329k $356k |
Chief Comm. Officer (thru 01/2024) Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $208k | — | — | $25k | $244k $264k |
Exec. Director, Housing Stability Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $191k | $15k | $180 | $22k | $242k $261k |
Vp, Dev. Strategy (thru 04/2024) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $159k | $9k | — | $23k | $200k $216k |
Vp, Leadership Giving Board Vice President Percentil 75 a 90 | $145k | $6k | $270 | $23k | $185k $200k |
Vp, Csr Strategy Board Vice President Percentil 75 a 90 | $163k | — | — | $9k | $172k $186k |
Vp, IT & Gift Processing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $135k | $4k | $270 | $15k | $164k $177k |
Chief Growth Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $138k | — | — | $13k | $151k $163k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $138k |
CFO (as of 12/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNITED WAY OF METROPOLITAN DALLAS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $741k en 2022 a $791k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 21%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED WAY OF METROPOLITAN DALLAS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED WAY OF METROPOLITAN DALLAS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED WAY OF METROPOLITAN DALLAS INC recibió USD 791,184 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED WAY OF METROPOLITAN DALLAS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNITED WAY OF METROPOLITAN DALLAS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNITED WAY OF METROPOLITAN DALLAS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED WAY OF METROPOLITAN DALLAS INC?
En 2023, UNITED WAY OF METROPOLITAN DALLAS INC reportó $54.7M en ingresos totales y $50.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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