To provide a collaborative membership organization where universities and other research organizations may cooperate effectively with each other, with the United States government, and other entities to develop knowledge associated with space science and technology
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $479k
- Bono
- $382k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $303k
- Bono
- $113k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- —
- Base
- $300k
- Bono
- $88k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $289k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $269k
- Bono
- $69k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
- Base
- $252k
- Bono
- $63k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
- Base
- $264k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $259k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $213k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $238k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $205k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $184k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Ciencia y tecnología en District of Columbia | $479k | $382k | — | $24k | $1M $1.1M |
Vp, Science and Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $303k | $113k | $9k | — | $443k $485k |
Director, Nams and Riacs Key Employee Percentil 75 a 90 | $300k | $88k | — | $14k | $427k $468k |
Director, Sofia Key Employee Percentil 75 a 90 | $289k | $37k | — | $24k | $358k $392k |
Vp, Program Dev & Univ Engage Board Vice President Mediana a percentil 75 | $269k | $69k | $3k | — | $355k $389k |
Director, Lpi Key Employee Mediana a percentil 75 | $252k | $63k | $7k | — | $336k $368k |
Vp, Finance and Admin, CFO Percentil 75 a 90 | $264k | $40k | — | $19k | $327k $359k |
Assoc Director, Quantum Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $259k | $24k | — | $24k | $305k $334k |
Vp, Human Resources, Chro Board Vice President Mediana a percentil 75 | $213k | $52k | — | $17k | $288k $316k |
Assoc Director, Science Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $238k | $26k | — | $15k | $283k $310k |
Director, Low Gravity Sciences Key Employee Percentil 25 a mediana | $205k | $10k | — | $8k | $234k $256k |
Director, Lpi Key Employee Percentil 25 a mediana | $184k | $8k | — | $17k | $213k $234k |
Board of Trustees Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $56k |
Board of Trustees Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $55k |
Chair, Board of Trustees Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $31k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $30k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $30k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $29k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k $29k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $21k $23k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $18k $20k |
Board of Trustees Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Universities Space Research Association equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $897k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Universities Space Research Association
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Universities Space Research Association?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Universities Space Research Association recibió USD 1,023,119 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencia y tecnología en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Universities Space Research Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Universities Space Research Association se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Universities Space Research Association equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Universities Space Research Association?
En 2023, Universities Space Research Association reportó $64.2M en ingresos totales y $66.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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