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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $165k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Commencing 6/23 Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | $165k | $25k | — | $13k | $203k $225k |
VP of Philanthropy Vice President Percentil 75 a 90 | $151k | — | $39k | — | $190k $209k |
Assistant Treasurer, CFO Percentil 75 a 90 | $154k | — | — | $15k | $182k $201k |
VP of Community Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $115k | — | — | $40k | $165k $183k |
Assist Sec, Chief of Staff Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $143k $158k |
Sr Dir Comm Ed Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $147k |
Former Chief of Police Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $146k |
Former Interim President, 6/23 Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | — | — | — | — | $124k $136k |
Sr Dir Marketing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $133k |
Police Sergaent Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $104k $115k |
Chief of Police Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $62k $68k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 65 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY CIRCLE INCORPORATED equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 12%
desde 2022
De $232k en 2022 a $203k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY CIRCLE INCORPORATED
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNIVERSITY CIRCLE INCORPORATED?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNIVERSITY CIRCLE INCORPORATED recibió USD 203,458 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNIVERSITY CIRCLE INCORPORATED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNIVERSITY CIRCLE INCORPORATED se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY CIRCLE INCORPORATED equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY CIRCLE INCORPORATED?
En 2023, UNIVERSITY CIRCLE INCORPORATED reportó $9.3M en ingresos totales y $10.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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