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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $282k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $139k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Chief Economic Dev. Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en New Mexico | $282k | $15k | — | $6k | $345k $377k |
CFO Mediana a percentil 75 | $139k | $8k | — | $7k | $171k $187k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $153k $167k |
Director of Commercialization Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $158k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $143k $157k |
Director of Economic Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $155k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $129k $142k |
Vice Chair Board Vice Chair Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $95k $103k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $76k |
Director (start 12/1/2023) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $75k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $69k |
Director (through 4/1/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $58k $64k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $58k $64k |
Director (start 08/1/2023) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $54k $59k |
Director (start 1/1/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $44k $48k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $43k $47k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director (start 08/1/2023) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Vice Chairman (through 5/1/2024) Board Vice Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $547 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNM RAINFOREST INNOVATIONS equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2022
De $355k en 2022 a $345k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 87%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNM RAINFOREST INNOVATIONS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNM RAINFOREST INNOVATIONS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNM RAINFOREST INNOVATIONS recibió USD 344,837 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New Mexico: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNM RAINFOREST INNOVATIONS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New Mexico, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNM RAINFOREST INNOVATIONS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNM RAINFOREST INNOVATIONS equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNM RAINFOREST INNOVATIONS?
En 2023, UNM RAINFOREST INNOVATIONS reportó $8.2M en ingresos totales y $9.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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