Misión
CITY TEACHING ALLIANCE'S MISSION IS TO PREPARE HIGHLY EFFECTIVE TEACHERS WHO SIGNIFICANTLY ACCELERATE STUDENT ACHIEVEMENT IN THE NATIONS' HIGHEST NEED SCHOOLS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Strategy Officer (thru 6/6/24) highest compensated employee $214k | |||||
Chief Academic Officer (thru 5/31/24) officer (unspecified) $214k | |||||
Vp, Development vice president $177k | |||||
VP of Finance & Treasurer vice president $153k | |||||
Chief Program Officer (thru 8/9/23) officer (unspecified) $144k | |||||
Board Secretary & Dir of Exec Ops board secretary $115k | |||||
Chief Program Officer (beg 10/9/23) officer (unspecified) $43k | |||||
Más 5 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2022
De $298k en 2022 a $304k en 2023.
$298k
2022
$304k
2023
$298k
2022
$304k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
CORPORATION OF ST TIMOTHY'S SCHOOL2022
$445k
2
YESHIVA OF GREATER WASHINGTON INC2023
$344k
3
EAST BALTIMORE COMMUNITY SCHOOL INC2023
$320k
4
UMBC TRAINING ENTERPRISES INC2022
$315k
5
URBAN TEACHER CENTER INC2023
$304k
6
EQUITY NOW INC2022
$189k
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