UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING ACQUIRES DISCOUNTED PROPERTIES FROM FINANCIAL INSTITUTIONS AND SELLS THEM TO AFFORDABLE HOUSING NON-PROFIT ORGANIZATIONS WHO SERVE LOWER INCOME POPULATIONS. THIS PROCESS SHOULD SERVE TO DECREASE THE NUMBER OF FORECLOSED PROPERTIES ON THE MARKET, STABILIZE NEIGHBORHOODS, AND PROVIDE AFFORDABLE HOUSING UNITS TO LOWER INCOME FAMILIES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 25 a mediana | $33k $36k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | $28k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $33k en 2023 a $33k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 33%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING recibió USD 33,346 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING?
En 2024, UTAH CENTER FOR AFFORDABLE HOUSING reportó $953k en ingresos totales y $715k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más