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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $225k
- Bono
- $80k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $160
- Beneficios
- $29k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- $169
- Beneficios
- $10k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $158
- Beneficios
- $28k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $217
- Beneficios
- $24k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Outgoing President (effective7/31/2023) | $225k | $80k | $78k | $18k | $421k $470k |
Incoming President (effective 8/1/2023) | $282k | — | $18k | $19k | $336k $375k |
Dean for Health and Professions highest compensated employee | $168k | — | $160 | $29k | $215k $240k |
Senior Vice President for Market Innovation & New Ventures/associtae Provost for Oes senior vice president | $188k | — | $169 | $10k | $212k $237k |
Dean of the School of Business & Justice highest compensated employee | $179k | — | $1k | $11k | $210k $234k |
Vice President of Financial Affairs vice president | $167k | — | $158 | $28k | $209k $234k |
Associate Professor of Management & Administrative Studies highest compensated employee | $165k | — | $217 | $24k | $204k $227k |
Executive Director of the Institute for the Study of Integrative Healthcare | $161k | — | $3k | $7k | $175k $195k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
Cayó 18%
desde 2022
De $512k en 2022 a $421k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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