TO ENSURE THAT INDIVIDUALS WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES ARE PROVIDED OPPORTUNITIES AND SERVICES TO ENABLE THEM TO ACHIEVE THEIR MAXIMUM POTENTIAL THROUGH INCREASED INDEPENDENCE, PRODUCTIVITY AND INTEGRATION INTO THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Clinical Services Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $213k | — | $19k | $14k | $261k $286k |
Director of Community Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $183k | — | $19k | $25k | $241k $264k |
Executive Director (as of 02/2024) Percentil 75 a 90 | $196k | — | — | $24k | $236k $258k |
Dir. of Consumer Services - Children Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $184k | — | $19k | $13k | $230k $252k |
Director of Administration Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $206k | — | — | $11k | $230k $251k |
Dir. of Consumer Services - Adults Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $184k | — | $11k | $13k | $223k $244k |
Executive Director (thru 01/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $71k $77k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY MOUNTAIN REGIONAL CENTER INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $259k en 2022 a $261k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY MOUNTAIN REGIONAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de VALLEY MOUNTAIN REGIONAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en VALLEY MOUNTAIN REGIONAL CENTER INC recibió USD 261,467 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de VALLEY MOUNTAIN REGIONAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en VALLEY MOUNTAIN REGIONAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY MOUNTAIN REGIONAL CENTER INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY MOUNTAIN REGIONAL CENTER INC?
En 2023, VALLEY MOUNTAIN REGIONAL CENTER INC reportó $453.1M en ingresos totales y $453.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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