THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO HONOR GOD BY ENRICHING THE LIVES AND TOUCHING THE HEARTS OF OLDER ADULTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $346
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Unclassified | $170k | — | $346 | $18k | $198k $217k |
Care Center Admin Unclassified | — | — | — | — | $131k $143k |
Ra Unclassified | — | — | — | — | $120k $132k |
RN Unclassified | — | — | — | — | $120k $132k |
RN Unclassified | — | — | — | — | $117k $128k |
VP Development Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $31k |
Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k $29k |
Brd Vice Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $22k $24k |
Brd Sec/treas Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $22k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY SENIOR SERVICE ALLIANCE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $188k en 2022 a $198k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY SENIOR SERVICE ALLIANCE
¿Cuánto gana el Board Vice President de VALLEY SENIOR SERVICE ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Board Vice President en VALLEY SENIOR SERVICE ALLIANCE recibió USD 28,580 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de VALLEY SENIOR SERVICE ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en VALLEY SENIOR SERVICE ALLIANCE se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY SENIOR SERVICE ALLIANCE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY SENIOR SERVICE ALLIANCE?
En 2023, VALLEY SENIOR SERVICE ALLIANCE reportó $38.9M en ingresos totales y $35M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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