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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $165k
- Bono
- $11k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $162k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $144k
- Bono
- $8k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $153k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $165k | $11k | $13k | $19k | $210k $230k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $7k | — | — | $175k $191k |
LPN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $8k | $7k | $9k | $173k $189k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $153k | $3k | $3k | — | $161k $175k |
Night House Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $162k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $34k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAINT THERESE OF NEW HOPE equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2022
De $180k en 2022 a $210k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 48% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT THERESE OF NEW HOPE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SAINT THERESE OF NEW HOPE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SAINT THERESE OF NEW HOPE recibió USD 210,026 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SAINT THERESE OF NEW HOPE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SAINT THERESE OF NEW HOPE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SAINT THERESE OF NEW HOPE equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT THERESE OF NEW HOPE?
En 2023, SAINT THERESE OF NEW HOPE reportó $32.6M en ingresos totales y $32.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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