VALLEY-WIDE HEALTH SYSTEMS IS COMMITTED TO PROVIDING HIGH-QUALITY, SAFE, EFFECTIVE AND INTEGRATED HEALTH CARE SERVICES IN A RESPECTFUL AND INCLUSIVE MANNER FOR ALL WITH SPECIAL CONSIDERATION FOR MEDICALLY UNDERSERVED POPULATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $251k
- Bono
- $15k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $246k
- Bono
- $5k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $253k
- Bono
- $2k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $227k
- Bono
- $3k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $212k
- Bono
- $18k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $205k
- Bono
- $20k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $153k
- Bono
- $10k
- Otros
- $324
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $251k | $15k | $8k | $31k | $316k $346k |
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $246k | $5k | $14k | $31k | $306k $335k |
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $253k | $2k | $12k | $13k | $290k $318k |
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $227k | $3k | $29k | $10k | $279k $305k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $212k | $18k | $6k | $10k | $255k $279k |
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $205k | $20k | $20k | $1k | $249k $273k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $153k | $10k | $324 | $13k | $184k $201k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Valley-Wide Health Systems Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $293k en 2022 a $316k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Valley-Wide Health Systems Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Colorado
Las organizaciones de atención médica comparables en Colorado pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $136,830.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 275 organizaciones en 275 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Colorado →Preguntas comunes sobre Valley-Wide Health Systems Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Valley-Wide Health Systems Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Valley-Wide Health Systems Inc recibió USD 316,304 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Colorado, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Valley-Wide Health Systems Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Valley-Wide Health Systems Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Valley-Wide Health Systems Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Valley-Wide Health Systems Inc?
En 2023, Valley-Wide Health Systems Inc reportó $65.2M en ingresos totales y $70.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más