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Año fiscal 2023

Vermont Association of Business

Williston, Vermont·EIN 03-0273272·NTEE J300 · Employment·3
Ingresos totales
$8.9M
Activos totales
$2.2M
Gastos totales
$9M
Directivos reportados
8
Misión

It is Vabirs mission to help employers meet their staffing needs for a stable skilled Workforce and to advocate public and private policies that encourage and increase access for persons with disabilities in the work environment.

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023

Executive Director
$107k
$120k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 7 personas sin remuneración.

Ver compensación en Empleo

Subió 5%
desde 2022

De $102k en 2022 a $107k en 2023.

$102k
2022
$107k
2023
En dólares de hoyEst.
Subió 2% en términos reales$118k a $120k

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Tendencia financiera

Ingresos y gastos a lo largo del tiempo

Vermont Association of Business reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.

IngresosGastos
$7.1M
$6.8M
2022
$8.9M
$9M
2023
Ingresos totales y gastos totales de las declaraciones del Formulario 990 del IRS.
Referencia del sector

Cuánto ganan los ejecutivos de Empleo

Las organizaciones de empleo comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $90,000.

Percentil 25
$23k
Mediana
$90,000
Percentil 75
$159k
Percentil 90
$247k

Estas son cifras de todo el sector de empleo, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,065 organizaciones en 1,065 declaraciones (2021 – 2023).

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