DIGNITY IN LIFE
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $236k
- Bono
- $63k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $214k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $248k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $191k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $192k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $165k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President | $236k | $63k | — | $11k | $337k $373k |
CPO highest compensated employee | $214k | $45k | — | $36k | $309k $341k |
COO | $248k | $30k | — | $9k | $298k $329k |
CMO highest compensated employee | $248k | — | — | $24k | $272k $300k |
CFA highest compensated employee | $191k | $20k | — | $31k | $253k $280k |
CFO | $192k | $45k | — | $3k | $253k $279k |
Director of Facility Development | $165k | $35k | — | $28k | $238k $263k |
Chairman and CEO board chair | — | — | — | — | $23k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $334k en 2022 a $337k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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