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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $238k
- Bono
- $500
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $183k
- Bono
- $16k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $162k
- Bono
- $16k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $238k | $500 | $4k | $30k | $282k $311k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $183k | $16k | $2k | $30k | $238k $263k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $162k | $16k | $1k | $13k | $200k $221k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $136k |
Rn, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $136k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $133k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $56k $61k |
Director/senior Vp, Post-acute and At-home Services Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $53k $59k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $47k $52k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living (start 9/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Cayó 16%
desde 2022
De $336k en 2022 a $282k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 679% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
VIA CHRISTI HEALTHCARE OUTREACH PROGRAM FOR ELDERS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre VIA CHRISTI HEALTHCARE OUTREACH PROGRAM FOR ELDERS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de VIA CHRISTI HEALTHCARE OUTREACH PROGRAM FOR ELDERS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en VIA CHRISTI HEALTHCARE OUTREACH PROGRAM FOR ELDERS INC recibió USD 281,574 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de VIA CHRISTI HEALTHCARE OUTREACH PROGRAM FOR ELDERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en VIA CHRISTI HEALTHCARE OUTREACH PROGRAM FOR ELDERS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VIA CHRISTI HEALTHCARE OUTREACH PROGRAM FOR ELDERS INC?
En 2023, VIA CHRISTI HEALTHCARE OUTREACH PROGRAM FOR ELDERS INC reportó $36M en ingresos totales y $31.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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