ROOTED IN THE LOVING MINISTRY OF JESUS AS HEALER, WE COMMIT OURSELVES TO SERVING ALL PERSONS WITH SPECIAL ATTENTION TO THOSE WHO ARE POOR AND VULNERABLE. OUR CATHOLIC HEALTH MINISTRY IS DEDICATED TO SPIRITUALLY-CENTERED, HOLISTIC CARE WHICH SUSTAINS AND IMPROVES THE HEALTH OF INDIVIDUALS AND COMMUNITIES. WE ARE ADVOCATES FOR A COMPASSIONATE AND JUST SOCIETY THROUGH OUR ACTIONS AND OUR WORDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Missouri.
- Base
- $130k
- Bono
- $15k
- Otros
- $178
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $130k | $15k | $178 | $27k | $179k $198k |
Director (end 12/2023) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k $66k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services/chair (start 1/2024) Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $53k $59k |
Director/vp Post Acute Continuing Care & at Home Services (start 1/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $55k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024)/secretary (start 1/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living/treasurer (start 9/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Treasurer (end 12/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $45k $50k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer (start 1/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VIA CHRISTI VILLAGE PONCA CITY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 73%
desde 2022
De $104k en 2022 a $179k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 596% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 106% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VIA CHRISTI VILLAGE PONCA CITY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VIA CHRISTI VILLAGE PONCA CITY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VIA CHRISTI VILLAGE PONCA CITY INC recibió USD 178,914 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VIA CHRISTI VILLAGE PONCA CITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VIA CHRISTI VILLAGE PONCA CITY INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VIA CHRISTI VILLAGE PONCA CITY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VIA CHRISTI VILLAGE PONCA CITY INC?
En 2023, VIA CHRISTI VILLAGE PONCA CITY INC reportó $8.5M en ingresos totales y $10.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más