TO ENSURE THAT INDIVIDUALS AND FAMILIES HAVE THE FREEDOM, INFORMATION, AND ABILITY TO MAKE THEIR OWN INFORMED REPRODUCTIVE CHOICES. EACH INDIVIDUAL HAS A BASIC RIGHT TO CONTROL THEIR REPRODUCTIVE LIFE. INDIVIDUAL CONTROL WILL LEAD TO A BETTER QUALITY OF LIFE AND STRONGER FAMILIES AND COMMUNITIES. REPRODUCTIVE HEALTH DECISIONS MUST BE VOLUNTARY AND PRIVATE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- $307k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ce Percentil 75 a 90 | $307k | — | — | $2k | $340k $372k |
Doctor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $302k | — | — | $4k | $324k $354k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $189k | — | — | $13k | $211k $230k |
Ppav E.d. Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $4k | $164k $179k |
Nurse Practi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | — | — | $2k | $163k $178k |
Vice Preside Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $146k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED PARENTHOOD INCORPORATED equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED PARENTHOOD INCORPORATED
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED PARENTHOOD INCORPORATED?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED PARENTHOOD INCORPORATED recibió USD 340,304 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Virginia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED PARENTHOOD INCORPORATED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED PARENTHOOD INCORPORATED se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED PARENTHOOD INCORPORATED equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED PARENTHOOD INCORPORATED?
En 2023, VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED PARENTHOOD INCORPORATED reportó $15.5M en ingresos totales y $16.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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