Misión
TO CREATE SOLUTIONS THAT MAKE A MEASURABLE DIFFERENCE ON INDIVIDUAL AND COMMUNITY HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
VP Organizational Growth vice president $189k | |||||
Vice President vice president $176k | |||||
Sr. Consulting Manager highest compensated employee $174k | |||||
Sr. Consulting Manager highest compensated employee $168k | |||||
Chairman board chair $800 | |||||
Vice Chairman board vice chair $800 | |||||
Board Member board member $800 | |||||
Board Member board member $800 | |||||
Board Member board member $800 | |||||
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 9%
desde 2022
De $342k en 2022 a $373k en 2023.
$342k
2022
$373k
2023
$342k
2022
$373k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
HEALTH QUALITY INNOVATORS2023
$373k
2
VIRGINIA LEAGUE FOR PLANNED2023
$340k
3
LOUDOUN COMMUNITY HEALTH CENTER2024
$248k
4
GOOD SAMARITAN HOSPICE INC2024
$235k
5
TRI-AREA COMMUNITY HEALTH2023
$228k
6
CAPITAL AREA HEALTH NETWORK2023
$222k
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