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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $50k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $3k
- Bono
- —
- Otros
- $120
- Beneficios
- $310
- Base
- $7k
- Bono
- —
- Otros
- $533
- Beneficios
- $327
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- $257
- Beneficios
- $98
- Base
- $4k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $136
- Base
- $8k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $311
- Base
- $4k
- Bono
- —
- Otros
- $257
- Beneficios
- $182
- Base
- $7k
- Bono
- —
- Otros
- $548
- Beneficios
- $49
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec VP Vice President Mediana a percentil 75 | $50k | — | $4k | $2k | $112k $125k |
Senior VP Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $3k | — | $120 | $310 | $76k $85k |
Board Member, Asst Treasur Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $7k | — | $533 | $327 | $76k $84k |
Senior Vp, General Counsel Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $5k | — | $257 | $98 | $60k $67k |
SVP Population Health/exec Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $4k | — | — | $136 | $49k $55k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en New Jersey | $8k | — | $450 | $311 | $31k $35k |
Asst Treasurer/cfo Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en New Jersey | $4k | — | $257 | $182 | $24k $26k |
CEO Hrhs Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en New Jersey | $7k | — | $548 | $49 | $22k $24k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Treasurer, VP Finance Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Former Vp, Cqo/cso Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Former VP Human Resources Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VNA HOME CARE OF MERCER COUNTY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2022
De $118k en 2022 a $112k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 67%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VNA HOME CARE OF MERCER COUNTY
¿Cuánto gana el Vice President de VNA HOME CARE OF MERCER COUNTY?
En 2023, el puesto de Vice President en VNA HOME CARE OF MERCER COUNTY recibió USD 112,037 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de VNA HOME CARE OF MERCER COUNTY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Vice President en VNA HOME CARE OF MERCER COUNTY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en VNA HOME CARE OF MERCER COUNTY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VNA HOME CARE OF MERCER COUNTY?
En 2023, VNA HOME CARE OF MERCER COUNTY reportó $1M en ingresos totales y $4.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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