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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $227k
- Bono
- $34k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $159k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $140k
- Bono
- $7k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $147k
- Bono
- $7k
- Otros
- $276
- Beneficios
- $2k
- Base
- $127k
- Bono
- $7k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Vermont | $227k | $34k | $12k | $6k | $285k $308k |
Cfo, Secretary & Treasurer Percentil 75 a 90 | $159k | $7k | $4k | $12k | $187k $202k |
Director of Environmental Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | $7k | $8k | $6k | $166k $179k |
Director of Health Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | $7k | $276 | $2k | $162k $175k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $127k | $7k | $10k | $3k | $153k $165k |
Director of Dining Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $160k |
Staff Nurse - RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WAKE ROBIN CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $255k en 2023 a $285k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WAKE ROBIN CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WAKE ROBIN CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WAKE ROBIN CORPORATION recibió USD 284,845 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Vermont: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WAKE ROBIN CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Vermont, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WAKE ROBIN CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WAKE ROBIN CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WAKE ROBIN CORPORATION?
En 2024, WAKE ROBIN CORPORATION reportó $38.3M en ingresos totales y $35.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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