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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $163k
- Bono
- $4k
- Otros
- $594
- Beneficios
- $24k
- Base
- $140k
- Bono
- $4k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $133k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Vermont | $163k | $4k | $594 | $24k | $201k $224k |
Director of Vcin Cp Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $140k | $4k | $9k | $25k | $186k $208k |
Asst. Director Vcin/crisis Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | $4k | — | $25k | $170k $190k |
Lead Nurse and Director of Health Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $152k |
Co-director of Quality and Collaborative Crisis Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $129k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UPPER VALLEY SERVICES INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $175k en 2022 a $201k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 99% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UPPER VALLEY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UPPER VALLEY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UPPER VALLEY SERVICES INC recibió USD 200,834 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Vermont: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UPPER VALLEY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Vermont, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UPPER VALLEY SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UPPER VALLEY SERVICES INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UPPER VALLEY SERVICES INC?
En 2023, UPPER VALLEY SERVICES INC reportó $37.6M en ingresos totales y $37M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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