TRADE ORGANIZATION THAT PROMOTES AND ADVOCATES FOR THE WELFARE OF ITS MEMBERS AND INDUSTRY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $443k
- Bono
- $65k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $218k
- Bono
- $30k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $171k
- Bono
- $25k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $158k
- Bono
- $25k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $102k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $443k | $65k | $15k | $21k | $756k $823k |
Technical Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $218k | $30k | $14k | $20k | $307k $334k |
Director of Marketing & Communications Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $171k | $25k | $13k | $20k | $250k $273k |
Technical Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $158k | $25k | $14k | $20k | $236k $257k |
Office Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $102k | $20k | — | $20k | $175k $190k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WALL AND CEILING ALLIANCE equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WALL AND CEILING ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WALL AND CEILING ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WALL AND CEILING ALLIANCE recibió USD 755,784 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WALL AND CEILING ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WALL AND CEILING ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WALL AND CEILING ALLIANCE equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WALL AND CEILING ALLIANCE?
En 2023, WALL AND CEILING ALLIANCE reportó $6.9M en ingresos totales y $5.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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