TO ATTRACT OUTSIDE INVESTMENT INTO THE STOCKTON COMMUNITY AND TO INVEST IN COLLECTIVE IMPACT STRATEGIES WITH TANGIBLE OUTCOMES THAT IMPROVE THE QUALITY OF LIFE IN THE CITY OF STOCKTON, CALIFORNIA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $211k | — | — | $6k | $217k $238k |
Exec Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $195k | — | — | $4k | $199k $218k |
Mgi Director Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $175k | — | — | $6k | $181k $198k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | — | — | $2k | $154k $168k |
Mgi Deputy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $159k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $137k |
Mgi Research & Program Officer Program Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $114k $125k |
Ss Postsecondary Access & Completion Coodinator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REINVENT STOCKTON FOUNDATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REINVENT STOCKTON FOUNDATION
¿Cuánto gana el Board Chair de REINVENT STOCKTON FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Board Chair en REINVENT STOCKTON FOUNDATION recibió USD 217,082 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de REINVENT STOCKTON FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en REINVENT STOCKTON FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en REINVENT STOCKTON FOUNDATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REINVENT STOCKTON FOUNDATION?
En 2023, REINVENT STOCKTON FOUNDATION reportó $6.8M en ingresos totales y $9.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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