A COOPERATIVE, ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF PROMOTING THRIFT ANDSAVINGS AMONG ITS MEMBERS, CREATING A SOURCE OF CREDIT FOR THEM AT RATES OF INTEREST SET BY THE BOARD OF DIRECTORS, AND PROVIDING AN OPPORTUNITY FOR THEM TO USE AND CONTROL THEIR OWN MONEY ON A DEMOCRATIC BASIS IN ORDER TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS. AS A COOPERATIVE, WATER & POWER COMMUNITY CREDIT UNION CONDUCTS ITS BUSINESS FOR THE MUTUAL BENEFIT AND GENERAL WELFARE OF ITSMEMBERS WITH THE EARNINGS, SAVINGS, BENEFITS, OR SERVICES OF THE CREDIT UNION BEING DISTRIBUTED TO ITS MEMBERS AS PATRONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $531k
- Bono
- $234
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $326k
- Bono
- $232
- Otros
- $552
- Beneficios
- $27k
- Base
- $325k
- Bono
- $234
- Otros
- $360
- Beneficios
- $14k
- Base
- $235k
- Bono
- $229
- Otros
- $216
- Beneficios
- $29k
- Base
- $197k
- Bono
- $246
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $178k
- Bono
- $237
- Otros
- $552
- Beneficios
- $24k
- Base
- $183k
- Bono
- $237
- Otros
- $240
- Beneficios
- $23k
- Base
- $84k
- Bono
- $16
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $163k
- Bono
- $248
- Otros
- $552
- Beneficios
- $12k
- Base
- $65k
- Bono
- $89k
- Otros
- $133
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $531k | $234 | $2k | $17k | $562k $602k |
COO EVP Sobre el percentil 90 | $326k | $232 | $552 | $27k | $365k $390k |
CFO Sobre el percentil 90 | $325k | $234 | $360 | $14k | $360k $385k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $235k | $229 | $216 | $29k | $279k $298k |
Treasurer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | $246 | $2k | $14k | $225k $240k |
Senior Manager Network Security Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $178k | $237 | $552 | $24k | $214k $229k |
Senior Director of Compliance Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $183k | $237 | $240 | $23k | $212k $227k |
Senior Manager People Operations Operations Manager Percentil 75 a 90 | $84k | $16 | $96k | $7k | $192k $206k |
CPO Officer (Unspecified) | $145k | — | $33k | $2k | $188k $201k |
Director Lending Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $163k | $248 | $552 | $12k | $185k $198k |
Re Loan Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $65k | $89k | $133 | $2k | $156k $167k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 14%
desde 2023
De $495k en 2023 a $562k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WATER AND POWER COMMUNITY CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WATER AND POWER COMMUNITY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WATER AND POWER COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WATER AND POWER COMMUNITY CREDIT UNION recibió USD 562,376 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WATER AND POWER COMMUNITY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WATER AND POWER COMMUNITY CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WATER AND POWER COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, WATER AND POWER COMMUNITY CREDIT UNION reportó $47.1M en ingresos totales y $45.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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