TO STIMULATE AND SUPPORT ECONOMIC AND HOUSING DEVELOPMENT WITHIN THE COMMUNITIES OF THE CITY OF WATERBURY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | — | $171k $191k |
Project Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $115k $129k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $87k $98k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WATERBURY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,143 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2022
De $145k en 2022 a $171k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Project Manager subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WATERBURY DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Board Vice President de WATERBURY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Board Vice President en WATERBURY DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 170,899 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de WATERBURY DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en WATERBURY DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en WATERBURY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WATERBURY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, WATERBURY DEVELOPMENT CORPORATION reportó $3.3M en ingresos totales y $3.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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