WE SEEK TO PROVIDE THE HIGHEST QUALITY OF COMPASSIONATE, PERSON-CENTERED CARE. WE ARE COMMITTED TO OFFERING SERVICES AND RESOURCES TO CONTINUALLY MEET AND EXCEED THE GROWING NEEDS OF OLDER ADULTS AND THEIR FAMILIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $404k
- Bono
- $150k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $198k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $49k
- Base
- $199k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $203k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $195k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $163k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $158k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $157k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $154k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $141k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $404k | $150k | — | $9k | $563k $629k |
Chief Marketing/sales Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $198k | $16k | — | $49k | $263k $294k |
VP Home Health Board Vice President Mediana a percentil 75 | $199k | $14k | — | $11k | $224k $250k |
CFO Mediana a percentil 75 | $203k | $12k | — | $6k | $221k $247k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $195k | $19k | — | $5k | $219k $245k |
Village Executive Director Mediana a percentil 75 | $163k | $10k | — | $13k | $185k $207k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $158k | $7k | — | $11k | $175k $195k |
Hhc Nurse Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | $11k | — | $5k | $173k $193k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $154k | $8k | — | $6k | $168k $188k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $141k | $13k | — | $10k | $165k $184k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WAVENY CARE CENTER INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 1%
desde 2022
De $570k en 2022 a $563k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 31% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WAVENY CARE CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WAVENY CARE CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WAVENY CARE CENTER INC recibió USD 563,087 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WAVENY CARE CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WAVENY CARE CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WAVENY CARE CENTER INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WAVENY CARE CENTER INC?
En 2023, WAVENY CARE CENTER INC reportó $16.6M en ingresos totales y $16.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más