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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $850k
- Bono
- —
- Otros
- $447k
- Beneficios
- $232
- Base
- $934k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $929k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $704
- Base
- $838k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $867k
- Bono
- —
- Otros
- $295
- Beneficios
- $1k
- Base
- $458k
- Bono
- $140k
- Otros
- $238k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $663k
- Bono
- $76k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $480k
- Bono
- $141k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $564k
- Bono
- $76k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $592k
- Bono
- $76k
- Otros
- $799
- Beneficios
- $28k
- Base
- $580k
- Bono
- $75k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $580k
- Bono
- $76k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $580k
- Bono
- $76k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $578k
- Bono
- $76k
- Otros
- $205
- Beneficios
- $29k
- Base
- $578k
- Bono
- $74k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $569k
- Bono
- $65k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $585k
- Bono
- $75k
- Otros
- $292
- Beneficios
- $22k
- Base
- $582k
- Bono
- $64k
- Otros
- $187
- Beneficios
- $10k
- Base
- $474k
- Bono
- $74k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $213
- Base
- $257k
- Bono
- $23k
- Otros
- $37
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $850k | — | $447k | $232 | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $934k | $13k | — | $24k | $991k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $929k | — | $13k | $704 | $960k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $838k | — | $11k | $21k | $889k $970k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $867k | — | $295 | $1k | $887k $968k |
Physician/president Sobre el percentil 90 | $458k | $140k | $238k | $18k | $866k $946k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $663k | $76k | $9k | $23k | $791k $864k |
Svp/president-bhma Sobre el percentil 90 | $480k | $141k | $14k | $30k | $733k $801k |
Svp,cv Strategy & Transformation/president Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $564k | $76k | $3k | $30k | $722k $788k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $592k | $76k | $799 | $28k | $717k $783k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $580k | $75k | $5k | $26k | $708k $773k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $580k | $76k | $6k | $27k | $707k $772k |
Physician/treasurer Officer (Unspecified) | $580k | $76k | $1k | $27k | $704k $768k |
Vice-president Sobre el percentil 90 | $578k | $76k | $205 | $29k | $702k $767k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $578k | $74k | $1k | $29k | $702k $767k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $569k | $65k | $10k | $28k | $692k $755k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $585k | $75k | $292 | $22k | $684k $747k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $582k | $64k | $187 | $10k | $656k $717k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $474k | $74k | $3k | $213 | $568k $620k |
Physician/president Percentil 75 a 90 | $257k | $23k | $37 | $2k | $286k $313k |
Bh Evp/coo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $135k |
Bh EVP & Chief Physician Executive Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $119k $130k |
Bh Evp/sys Innov & Cpmo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $102k $112k |
Bh Evp/cao/secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $55k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $46k |
Cfo-bhma Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $35k $38k |
Former Officer Vp/cfo Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Wellmont Cardiology Services equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 29%
desde 2022
De $1M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Wellmont Cardiology Services
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Wellmont Cardiology Services?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Wellmont Cardiology Services recibió USD 1,316,166 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Wellmont Cardiology Services con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Wellmont Cardiology Services se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Wellmont Cardiology Services equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Wellmont Cardiology Services?
En 2023, Wellmont Cardiology Services reportó $72.5M en ingresos totales y $74.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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