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Año fiscal 2023

West Oak Lane Charter School

Philadelphia, Pennsylvania·EIN 23-2946223·NTEE B290 · Education·501(c)(3)
Ingresos totales
$20.9M
Activos totales
$7.7M
Gastos totales
$22.1M
Directivos reportados
19
Misión

FROM OUR BEGINNINGS AS A SCHOOL FOUNDED TO HELP UPLIFT ITS NEIGHBORHOOD, WOLCS HAS RETAINED A STEADFAST VISION OF THE SCHOOL AS A COMMUNITY WHERE STUDENTS WILL FEEL SAFE, SUPPORTED, AND CHALLENGED, AND GRADUATE THOROUGHLY PREPARED TO EXCEL IN THE HIGH SCHOOL OF THEIR CHOOSING. THE QUALITY OF WOLCS'S PREPARATION OF ITS STUDENTS SHOWS IN THE NUMBER OF STUDENTS EARNING PLACEMENT INTO SELECT ADMISSION PUBLIC HIGH SCHOOLS AFTER COMPLETING THEIR ELEMENTARY EDUCATION AT WOLCS. SINCE 2009, MORE THAN 50% OF WOLCS 8TH GRADERS HAVE BEEN ADMITTED TO SPECIAL ADMISSION AND CITY-WIDE ADMISSION HIGH SCHOOLS. HOWEVER, WE RECOGNIZE THAT SUCCESS FOR OUR STUDENTS GOES BEYOND ATTAINING PROFICIENCY IN READING AND LANGUAGE ARTS, MATHEMATICS, AND SCIENCE. TO BE SUCCESSFUL IN POST-SECONDARY EDUCATION AND THE WORLD OF WORK, OUR GRADUATES NEED TO BE COMPETENT IN THE USE OF TECHNOLOGY, CIVIC-MINDED AND SELF-CONFIDENT, ARTICULATE AND CAPABLE OF THINKING INDEPENDENTLY, CRITICALLY, AND CREATIVELY. JUST AS IMPORTANTL

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.

CEO
Percentil 75 a 90
$285k
$317k
Base
$245k
Bono
Otros
Beneficios
$22k
Cao
Officer (Unspecified)
$259k
$289k
Base
$204k
Bono
$4k
Otros
Beneficios
$36k
Principal
Officer (Unspecified)
$208k
$232k
Base
$174k
Bono
$5k
Otros
Beneficios
$17k
Climate Director
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$179k
$199k
Base
$119k
Bono
$2k
Otros
Beneficios
$48k
Director of Special Education
Director (Operational)
Percentil 75 a 90
$175k
$195k
Base
$122k
Bono
$2k
Otros
$10k
Beneficios
$31k
Teacher - 8th Grade
Highest Compensated Employee
Percentil 25 a mediana
$164k
$183k
Base
$104k
Bono
$3k
Otros
$2k
Beneficios
$47k
Teacher - 3rd Grade
Highest Compensated Employee
Percentil 25 a mediana
$162k
$181k
Base
$104k
Bono
$1k
Otros
$2k
Beneficios
$47k
Director of Compliance
Highest Compensated Employee
Percentil 25 a mediana
$160k
$178k
Base
$103k
Bono
Otros
Beneficios
$48k
Teacher - 2nd Grade
Highest Compensated Employee
Percentil 25 a mediana
$153k
$170k
Base
$103k
Bono
$6k
Otros
$2k
Beneficios
$33k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 10 personas sin remuneración.

Ver compensación en Educación

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en West Oak Lane Charter School equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.

Esta organización (2023)
1%
Mediana del sector
7%
Mitad central del sector
2% a 17%

Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Financiado por

Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.

Cayó 12%
desde 2022

De $324k en 2022 a $285k en 2023.

$324k
2022
$285k
2023
En dólares de hoyEst.
Bajó 16% en términos reales$377k a $317k

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.

$324k en 2022 a $285k en 2023.
  • La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre West Oak Lane Charter School

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de West Oak Lane Charter School?

En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en West Oak Lane Charter School recibió USD 284,526 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de West Oak Lane Charter School con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en West Oak Lane Charter School se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en West Oak Lane Charter School equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de West Oak Lane Charter School?

En 2023, West Oak Lane Charter School reportó $20.9M en ingresos totales y $22.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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