THE ORGANIZATION SHALL SERVE ALL LOCAL GOVERNMENT MEMBERS IN ALEXANDER, BURKE, CALDWELL AND CATAWBA COUNTIES WITH PROFESSIONAL, COST-EFFECTIVE ASSISTANCE ON A VARIETY OF LOCAL, REGIONAL, STATE AND FEDERAL ISSUES AND PROGRAMS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $178k | — | — | — | $178k $203k |
Asst Executive Director Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | — | $140k $160k |
Director of Finance Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $105k $120k |
Director of HR Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $103k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 35 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en WESTERN PIEDMONT COUNCIL OF GOVERNMENTS equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2021
De $178k en 2021 a $178k en 2022.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2021 a 2022, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2021 a 2022.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2021 a 2022.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2022.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WESTERN PIEDMONT COUNCIL OF GOVERNMENTS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WESTERN PIEDMONT COUNCIL OF GOVERNMENTS?
En 2022, el puesto de Chief Executive Officer en WESTERN PIEDMONT COUNCIL OF GOVERNMENTS recibió USD 178,157 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WESTERN PIEDMONT COUNCIL OF GOVERNMENTS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2022 del Chief Executive Officer en WESTERN PIEDMONT COUNCIL OF GOVERNMENTS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2022, la compensación total más alta en WESTERN PIEDMONT COUNCIL OF GOVERNMENTS equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTERN PIEDMONT COUNCIL OF GOVERNMENTS?
En 2022, WESTERN PIEDMONT COUNCIL OF GOVERNMENTS reportó $19.8M en ingresos totales y $20M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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