TO PRODUCE, IN A HUMANISTIC TRADITION, HEALTH CARE PROFESSIONALS AND BIOMEDICAL KNOWLEDGE THAT WILL ENHANCE AND EXTEND THE QUALITY OF LIFE IN OUR COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $699
- Base
- $496k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- $297k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $375k
- Bono
- $68k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $416k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $370k
- Bono
- —
- Otros
- $272
- Beneficios
- $28k
- Base
- $350k
- Bono
- —
- Otros
- $378
- Beneficios
- $28k
- Base
- $357k
- Bono
- —
- Otros
- $580
- Beneficios
- $14k
- Base
- $358k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $334k
- Bono
- $200
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- $366
- Beneficios
- $14k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- $378
- Beneficios
- $11k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- $225
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $54k | $699 | $1.4M $1.5M |
Provost & Chief Academic Officer Directivo | $496k | — | $35k | $21k | $576k $636k |
COO (thru 07/2023) Sobre el percentil 90 | $226k | — | $297k | $6k | $551k $609k |
Dir. Translational Research/prof. Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $375k | $68k | $5k | $16k | $489k $540k |
Acting Dean Comp (thru 06/2024) Empleado clave Sobre el percentil 90 | $416k | — | $3k | $12k | $456k $504k |
Professor Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $395k | — | $11k | $21k | $452k $500k |
CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $370k | — | $272 | $28k | $403k $446k |
Prof/advanced Clinical Services Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $350k | — | $378 | $28k | $403k $445k |
Asc. Prvst Clncl Affairs/asc. Prof Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $357k | — | $580 | $14k | $397k $438k |
Sr VP Special Projects/ Assoc.prof Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $358k | — | $2k | $7k | $392k $433k |
Professor Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $325k | — | $5k | $20k | $376k $415k |
Dean Col of Dentistry Empleado clave Percentil 75 a 90 | $334k | $200 | $2k | $12k | $373k $412k |
Interim Dean Vet MED Empleado clave Percentil 75 a 90 | $318k | — | $2k | $7k | $351k $387k |
Dean College of Pharmacy Empleado clave Percentil 75 a 90 | $300k | — | $1k | $14k | $339k $374k |
Interim Sr. VP Shared Services Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $291k | — | $366 | $14k | $328k $363k |
Interim SVP Research Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $283k | — | $378 | $11k | $316k $350k |
Sr VP Ext. Affairs (as of 07/2023) Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $172k | — | $225 | $5k | $185k $204k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 53% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WESTERN UNIVERSITY OF HEALTH SCIENCES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WESTERN UNIVERSITY OF HEALTH SCIENCES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de WESTERN UNIVERSITY OF HEALTH SCIENCES?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en WESTERN UNIVERSITY OF HEALTH SCIENCES recibió USD 1,379,000 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de WESTERN UNIVERSITY OF HEALTH SCIENCES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en WESTERN UNIVERSITY OF HEALTH SCIENCES se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTERN UNIVERSITY OF HEALTH SCIENCES?
En 2023, WESTERN UNIVERSITY OF HEALTH SCIENCES reportó $265.1M en ingresos totales y $247M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más