WESTMINSTER PINES, INC. IS A CHURCH RELATED NON-PROFIT COMMUNITY SERVICE ORGANIZATION DEDICATED AND COMMITTED TO PROVIDING SERVICES FOR OLDER ADULTS AND PERSONS WITH SPECIAL NEEDS BY CREATING AND PRESERVING AN EXCELLENT RESIDENTIAL AND HEALTH CARE COMMUNITY PROMOTING WELLNESS AND ENCOURAGING ACTIVE AND HEALTHY LIFESTYLE CHOICES. WESTMINSTER PINES, INC. BELIEVES IN AND IS COMMITTED TO HONORING EACH PERSON'S DIGNITY, RIGHTS, SELF-RESPECT AND INDEPENDENCE. WESTMINSTER PINES, INC. IS COMMITTED TO A PROGRAM OF STEWARDSHIP THAT RECOGNIZES ITS RESPONSIBILITY TO USE ITS RESOURCES WELL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $107k
- Bono
- $33k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $108k
- Bono
- $19k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $107k | $33k | $69k | $9k | $228k |
Director of Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $108k | $19k | $12k | $10k | $153k |
Dining Servi Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k |
Therapy Prog Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k |
Dir of Maint Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $117k |
Ceo/presiden Directivo | — | — | — | — | $44k |
Cfo/treasur/ Directivo | — | — | — | — | $30k |
Coo/executiv Directivo | — | — | — | — | $28k |
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WESTMINSTER PINES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $198k en 2022 a $228k en 2023.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WESTMINSTER PINES INC
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de WESTMINSTER PINES INC?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en WESTMINSTER PINES INC recibió USD 228,368 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de WESTMINSTER PINES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en WESTMINSTER PINES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WESTMINSTER PINES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTMINSTER PINES INC?
En 2023, WESTMINSTER PINES INC reportó $17.2M en ingresos totales y $20.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en organizaciones sin fines de lucro
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más