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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $136k
- Bono
- $11k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Clinical Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $136k | $11k | $2k | $10k | $168k $178k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $153k |
Community Liaison Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $152k |
Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $129k |
Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $120k |
President/chief Executive Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Florida | — | — | — | — | $34k $36k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Florida | — | — | — | — | $33k $35k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $29k $30k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MOORINGS PARK COMMUNITY HEALTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $163k en 2023 a $168k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOORINGS PARK COMMUNITY HEALTH INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MOORINGS PARK COMMUNITY HEALTH INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en MOORINGS PARK COMMUNITY HEALTH INC recibió USD 168,053 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MOORINGS PARK COMMUNITY HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en MOORINGS PARK COMMUNITY HEALTH INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en MOORINGS PARK COMMUNITY HEALTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOORINGS PARK COMMUNITY HEALTH INC?
En 2024, MOORINGS PARK COMMUNITY HEALTH INC reportó $12.8M en ingresos totales y $12.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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