WHOLE LIFE, INC. PROVIDES COMMUNITY SUPPORT TO INDIVIDUALS WITH DISABILITIES IN AN ENVIRONMENT THAT FOSTERS EMPOWERMENT, CHOICE, RESPONSIBIILTY AND CONTROL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut.
- Base
- $161k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $105k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $126k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $100k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $99k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $98k
- Bono
- —
- Otros
- $130
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $161k | $13k | — | $18k | $201k $224k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | $105k | $21k | — | $38k | $172k $192k |
Assistant Executive Director Mediana a percentil 75 | $126k | $20k | — | $18k | $169k $189k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $100k | $19k | — | $38k | $157k $175k |
Direct Support Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | — | — | $18k | $157k $175k |
Outgoing Director of Quality Assurance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $99k | $19k | — | $38k | $157k $175k |
Manager Mullen Hill Group Home Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $152k |
Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $98k | — | $130 | — | $117k $131k |
Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $11k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WHOLE LIFE INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $207k en 2022 a $201k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WHOLE LIFE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WHOLE LIFE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WHOLE LIFE INC recibió USD 200,676 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WHOLE LIFE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WHOLE LIFE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WHOLE LIFE INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WHOLE LIFE INC?
En 2023, WHOLE LIFE INC reportó $31.7M en ingresos totales y $32.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más