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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Certified Nursing Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $142k | — | — | $9k | $151k $162k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $149k $160k |
Director of Clinical Opera Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $157k |
Director of Snf Operations Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $146k $156k |
Assistant Director of Nurs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WISCONSIN ILLINOIS SENIOR HOUSING INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 8%
desde 2023
De $163k en 2023 a $151k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WISCONSIN ILLINOIS SENIOR HOUSING INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WISCONSIN ILLINOIS SENIOR HOUSING INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en WISCONSIN ILLINOIS SENIOR HOUSING INC recibió USD 150,625 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Colorado, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WISCONSIN ILLINOIS SENIOR HOUSING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en WISCONSIN ILLINOIS SENIOR HOUSING INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en WISCONSIN ILLINOIS SENIOR HOUSING INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WISCONSIN ILLINOIS SENIOR HOUSING INC?
En 2024, WISCONSIN ILLINOIS SENIOR HOUSING INC reportó $62.7M en ingresos totales y $65.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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