TO HELP GROW THE DEMAND FOR WISCONSIN MILK BY PROVIDING PROGRAMS THAT ENHANCE THE COMPETITIVENESS OF THE WISCONSIN DAIRY INDUSTRY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 35 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $362k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $362k | — | — | $29k | $424k $468k |
Vp/chief Marketing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | $33k | $248k $273k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $189k | — | — | $28k | $236k $261k |
SVP - Channel Programs Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $145k | — | — | $47k | $207k $229k |
VP - Company Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $14k | $197k $218k |
SVP - Channel Marketing Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $147k | — | — | $28k | $190k $210k |
VP - Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | $34k | $184k $203k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $6k | $183k $202k |
Sr. Regional Marketing Dir Board Member Sobre el percentil 90 | $124k | — | — | $17k | $154k $170k |
Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $18k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Board Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $3k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Channel Management Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Communications Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Board Treasurer/audit Comm Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Policy/bylaw Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 8%
desde 2022
De $392k en 2022 a $424k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WISCONSIN MILK MARKETING BOARD INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WISCONSIN MILK MARKETING BOARD INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WISCONSIN MILK MARKETING BOARD INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WISCONSIN MILK MARKETING BOARD INC recibió USD 423,888 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WISCONSIN MILK MARKETING BOARD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WISCONSIN MILK MARKETING BOARD INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WISCONSIN MILK MARKETING BOARD INC?
En 2023, WISCONSIN MILK MARKETING BOARD INC reportó $32.9M en ingresos totales y $32.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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