TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF OUR COMMUNITY BY PROVIDING HIGH QUALITY, COORDINATED HEALTH AND SUPPORT SERVICES, ACCESSIBLE TO ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $252k
- Bono
- $22k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
- Base
- $243k
- Bono
- $17k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $238k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $212k
- Bono
- $15k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $226k
- Bono
- $15k
- Otros
- $69
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $168k
- Bono
- $25
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- $1k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $288
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Doctor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $252k | $22k | $7k | — | $287k $320k |
Doctor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $243k | $17k | $5k | $7k | $276k $309k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $238k | $8k | $2k | $12k | $260k $290k |
Doctor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $212k | $15k | $8k | $19k | $258k $289k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $226k | $15k | $69 | — | $246k $275k |
Chief Dental Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | $5k | $3k | $7k | $222k $248k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $168k | $25 | — | $15k | $186k $207k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $176k | — | — | — | $180k $201k |
Doctor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $169k | $1k | $3k | $288 | $177k $197k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WOOD RIVER HEALTH SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $277k en 2022 a $287k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOOD RIVER HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WOOD RIVER HEALTH SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en WOOD RIVER HEALTH SERVICES INC recibió USD 286,872 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WOOD RIVER HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en WOOD RIVER HEALTH SERVICES INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en WOOD RIVER HEALTH SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOOD RIVER HEALTH SERVICES INC?
En 2023, WOOD RIVER HEALTH SERVICES INC reportó $14M en ingresos totales y $14.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más