THE PRIMARY MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO BE A CATALYST FOR SIGNIFICANT IMPROVEMENTS IN WORKERS' COMPENSATION SYSTEMS, PROVIDING THE PUBLIC WITH OBJECTIVE, CREDIBLE, HIGH-QUALITY RESEARCH ON IMPORTANT PUBLIC POLICY ISSUES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $395k
- Bono
- $113k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $237k
- Bono
- $36k
- Otros
- $347
- Beneficios
- $40k
- Base
- $173k
- Bono
- $18k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $184k
- Bono
- $11k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $160k
- Bono
- $10k
- Otros
- $609
- Beneficios
- $39k
- Base
- $168k
- Bono
- $10k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $166k
- Bono
- $10k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $395k | $113k | $3k | $44k | $595k $635k |
Vice President of Research Board Vice President Sobre el percentil 90 | $237k | $36k | $347 | $40k | $338k $361k |
Data Development Director Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $173k | $18k | $1k | $42k | $251k $268k |
Communications Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $184k | $11k | $3k | $10k | $226k $242k |
Director of External Relations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | $10k | $609 | $39k | $226k $241k |
Senior Public Polic Analys Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | $10k | $3k | $5k | $202k $215k |
Economist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $166k | $10k | $3k | $7k | $199k $212k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WORKERS COMPENSATION RESEARCH INSTITUTE equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2023
De $527k en 2023 a $595k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WORKERS COMPENSATION RESEARCH INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WORKERS COMPENSATION RESEARCH INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WORKERS COMPENSATION RESEARCH INSTITUTE recibió USD 594,655 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WORKERS COMPENSATION RESEARCH INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WORKERS COMPENSATION RESEARCH INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WORKERS COMPENSATION RESEARCH INSTITUTE equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORKERS COMPENSATION RESEARCH INSTITUTE?
En 2024, WORKERS COMPENSATION RESEARCH INSTITUTE reportó $8.1M en ingresos totales y $8.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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