WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN, INC.'S MISSION IS TO BUILD PUBLIC AND PRIVATE PARTNERSHIPS THAT SUPPORT INNOVATION AND EXCELLENCE IN WORKFORCE DEVELOPMENT.IN FURTHERANCE OF ITS MISSION THE ORGANIZATION DEDICATES TIME, TALENT AND FINANCIAL RESOURCES TO: PROMOTING ECONOMIC OPPORTUNITIES FOR THE WORKFORCE; TARGETING DISADVANTAGED AND DISLOCATED WORKERS; ALLOCATING RESOURCES EQUITABLY THROUGHOUT THE REGION; RESPONDING TO LOCAL NEEDS; SUPPORTING A CUSTOMER DRIVEN SYSTEM; MAINTAINING FISCAL INTEGRITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $115k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/executive Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $115k | $2k | — | $29k | $158k $175k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 36 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $159k en 2022 a $158k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN INC?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN INC recibió USD 158,273 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Empleo de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN INC?
En 2023, WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF SOUTH CENTRAL WISCONSIN INC reportó $7.5M en ingresos totales y $7.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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