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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en District of Columbia.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $146k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $250k | — | — | $11k | $274k $291k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | $7k | $175k $185k |
Senior Director of Development Mediana a percentil 75frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $155k | — | — | $9k | $172k $183k |
Sr. Director of Operations and Finance Mediana a percentil 75frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $146k | $6k | — | $12k | $171k $181k |
Senior Director of Regional Strategy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | — | — | $11k | $157k $167k |
Communications Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | — | — | — | — | $137k $146k |
Northeast Region Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en Derechos civiles, acción social y defensa →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en YOUNG INVINCIBLES equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
Basado en 2,364 organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2023
De $281k en 2023 a $274k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 27%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YOUNG INVINCIBLES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de YOUNG INVINCIBLES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en YOUNG INVINCIBLES recibió USD 274,259 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de YOUNG INVINCIBLES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en YOUNG INVINCIBLES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en YOUNG INVINCIBLES equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YOUNG INVINCIBLES?
En 2024, YOUNG INVINCIBLES reportó $5.7M en ingresos totales y $6.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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