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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en District of Columbia.
- Base
- $334k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $170k
- Bono
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- Otros
- $9k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $167k
- Bono
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- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $334k | — | $8k | $35k | $390k $414k |
Deputy Executive Director Mediana a percentil 75 | $196k | — | — | $30k | $233k $247k |
Managing Director of Communications Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $178k | — | $1k | $25k | $205k $217k |
Managing Director of Development & Fundraising Percentil 75 a 90frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $174k | — | $5k | $9k | $196k $208k |
Director of Finance Percentil 75 a 90frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $170k | — | $9k | $3k | $189k $200k |
Managing Director of Campaign Strategy Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $167k | — | $2k | $9k | $178k $189k |
Director of Power and Democracy Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $148k | — | $4k | $17k | $173k $184k |
Director of Operations Mediana a percentil 75frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $160k | — | — | — | $160k $170k |
Deputy Director, Programs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $150k |
HR Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $141k |
Senior Staff Attorney Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $139k |
Senior Staff Attorney Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $129k |
Program Director/senior Attorney Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $122k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | — | — | — | — | $95k $101k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Ver compensación en Derechos civiles, acción social y defensa →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ADVANCEMENT PROJECT EDUCATION FUND equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
Basado en 2,364 organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $372k en 2023 a $390k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 28%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ADVANCEMENT PROJECT EDUCATION FUND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ADVANCEMENT PROJECT EDUCATION FUND?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ADVANCEMENT PROJECT EDUCATION FUND recibió USD 389,791 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ADVANCEMENT PROJECT EDUCATION FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ADVANCEMENT PROJECT EDUCATION FUND se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ADVANCEMENT PROJECT EDUCATION FUND equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ADVANCEMENT PROJECT EDUCATION FUND?
En 2024, ADVANCEMENT PROJECT EDUCATION FUND reportó $5.5M en ingresos totales y $6.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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