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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Key Employee Percentil 75 a 90 | $233k | — | — | $31k | $291k $321k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $250k | — | — | $10k | $284k $313k |
Principal Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $11k | $173k $191k |
Vice Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $10k | $167k $184k |
Program Coordinator Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $140k | — | — | $10k | $164k $181k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en YOUTH CO-OP INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 37%
desde 2022
De $213k en 2022 a $291k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 37% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 39% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 38% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YOUTH CO-OP INC
¿Cuánto gana el Key Employee de YOUTH CO-OP INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en YOUTH CO-OP INC recibió USD 291,198 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Empleo de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de YOUTH CO-OP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en YOUTH CO-OP INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en YOUTH CO-OP INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YOUTH CO-OP INC?
En 2023, YOUTH CO-OP INC reportó $49.7M en ingresos totales y $49.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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