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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $239k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $191k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $163k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $160k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $158k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $123k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $120k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $197
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Florida | $239k | $25k | — | $24k | $309k $337k |
CFO Sobre el percentil 90 | $191k | $20k | — | $28k | $256k $280k |
Chief Innovation Officer Officer (Unspecified) | $163k | $17k | — | $28k | $222k $242k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $160k | $17k | — | $12k | $203k $222k |
VP - Strategic Initiatives Vice President Sobre el percentil 90 | $158k | $16k | — | $11k | $195k $213k |
VP - Communications Vice President Percentil 75 a 90 | $123k | $13k | — | $11k | $158k $173k |
Controller Mediana a percentil 75 | $120k | $2k | — | $24k | $155k $169k |
Director - IT Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $164k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
VP - Workforce Operations Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $137k $149k |
COO (to 6/30/23) Percentil 25 a mediana | $119k | — | — | $197 | $122k $134k |
VP - Development Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL FLORIDA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $300k en 2022 a $309k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 26%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTRAL FLORIDA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTRAL FLORIDA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTRAL FLORIDA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC recibió USD 308,599 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTRAL FLORIDA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTRAL FLORIDA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL FLORIDA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL FLORIDA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC?
En 2023, CENTRAL FLORIDA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC reportó $35.6M en ingresos totales y $36.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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