ZION HEALTHSHARE IS A NONPROFIT MEDICAL HEALTHSHARE PROGRAM THAT PROVIDES AN ORGANIZED STRUCTURE FOR MEMBERS TO CONTRIBUTE TOWARD EACH OTHER'S MEDICAL COSTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Interim President Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | — | $210k $224k |
Former President Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | — | $191k $203k |
Compliance Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $149k | — | — | — | $181k $193k |
Compliance Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | — | — | — | $181k $193k |
Project Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $118k $126k |
Associate Director, Development Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $112k |
Sales & Marketing Director Director (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ZION HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
en 3 años
De $246k en 2021 a $210k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 210%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 46% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer bajó 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ZION HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ZION HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ZION HEALTH recibió USD 210,201 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ZION HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ZION HEALTH se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en ZION HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ZION HEALTH?
En 2024, ZION HEALTH reportó $93.7M en ingresos totales y $90.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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