THE MISSION OF THE JOHNS HOPKINS UNIVERSITY IS TO EDUCATE ITS STUDENTS AND CULTIVATE THEIR CAPACITY FOR LIFE-LONG LEARNING, TO FOSTER INDEPENDENT AND ORIGINAL RESEARCH, AND TO BRING THE BENEFITS OF DISCOVERY TO THE WORLD.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 35 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $784k
- Otros
- $769k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $893k
- Beneficios
- $72k
- Base
- $738k
- Bono
- $856k
- Otros
- $581k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $232k
- Otros
- $1.6M
- Beneficios
- $18k
- Base
- $823k
- Bono
- —
- Otros
- $2M
- Beneficios
- $22k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $235k
- Otros
- $111k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $872k
- Bono
- $802k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $868k
- Bono
- $250k
- Otros
- $257k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $575k
- Bono
- $928k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $937k
- Bono
- $200k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $471k
- Bono
- $928k
- Otros
- —
- Beneficios
- $62k
- Base
- $521k
- Bono
- $759k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $522k
- Bono
- $403k
- Otros
- $195k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $589k
- Bono
- $140k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $109k
- Base
- $637k
- Bono
- $125k
- Otros
- $151k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $763k
- Bono
- $110k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $641k
- Bono
- $80k
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $431k
- Bono
- $350k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $471k
- Bono
- $140k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $483k
- Bono
- $92k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $284k
- Bono
- —
- Otros
- $379k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $454k
- Bono
- —
- Otros
- $148k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $416k
- Bono
- $60k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $387k
- Bono
- —
- Otros
- $123k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $461k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $337k
- Bono
- $65k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $258k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $320k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $100k
- Bono
- $275k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $249
- Base
- $201k
- Bono
- $30k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- $500
- Beneficios
- $2k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $139k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Dean of Medical Faculty Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $1.8M | $784k | $769k | $12k | $4M $4.4M |
President, Trustee Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $1.6M | — | $893k | $72k | $3.8M $4.2M |
Vp-investments & CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $738k | $856k | $581k | $26k | $3.1M $3.5M |
Director-apl Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $1.3M | $232k | $1.6M | $18k | $3.1M $3.4M |
Former Dean of Medical Faculty & CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $823k | — | $2M | $22k | $2.9M $3.2M |
Professor (see Sched. O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $1.4M | $235k | $111k | $27k | $1.9M $2.1M |
Professor (see Sched. O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $872k | $802k | $6k | $31k | $1.8M $2M |
Sr. Vp-development & Alumni Relations Officer (Unspecified) | $868k | $250k | $257k | $30k | $1.7M $1.9M |
Professor (see Sched. O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $575k | $928k | — | $25k | $1.6M $1.8M |
Executive Vp-finance & Administration Officer (Unspecified) | $937k | $200k | $5k | $15k | $1.5M $1.7M |
Professor (see Sched. O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $471k | $928k | — | $62k | $1.5M $1.7M |
Professor (see Sched. O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $521k | $759k | $32k | $33k | $1.4M $1.5M |
VP for Public Safety Vice President Sobre el percentil 90 | $522k | $403k | $195k | $28k | $1.3M $1.4M |
Executive VP & Chief of Staff Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $589k | $140k | $42k | $109k | $1.2M $1.3M |
Vp-government, Community, & Economic Partnerships Officer (Unspecified) | $637k | $125k | $151k | $1k | $1.1M $1.2M |
Sr. VP and General Counsel Vice President Sobre el percentil 90 | $763k | $110k | $7k | $5k | $1.1M $1.2M |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $641k | $80k | $100k | $22k | $1.1M $1.2M |
Former Sr.vp-academic Affairs & Provost Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $431k | $350k | $4k | $14k | $852k $936k |
VP and Chief Real Estate Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $471k | $140k | — | $48k | $801k $881k |
Sr. VP & Secretary of the Board of Trustees Board President Sobre el percentil 90 | $483k | $92k | $55k | $11k | $768k $845k |
Vp-human Resources Officer (Unspecified) | $284k | — | $379k | $19k | $718k $789k |
Interim Provost & Sr.vp-academic Affairs Officer (Unspecified) | $454k | — | $148k | $18k | $676k $743k |
Vp-facilities & Real Estate Officer (Unspecified) | $416k | $60k | $74k | $19k | $620k $682k |
Former Interim Vice Provost for IT & CIO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $387k | — | $123k | $22k | $579k $637k |
Vp-development & Alumni Relations Officer (Unspecified) | $461k | $30k | — | $13k | $560k $616k |
Interim Vp, Cfo, & Treasurer and Controller Vice President Sobre el percentil 90 | $337k | $65k | $88k | $13k | $543k $597k |
Provost Officer (Unspecified) | $173k | — | $258k | $8k | $455k $500k |
Interim Vp-human Resources Officer (Unspecified) | $320k | — | $45k | $22k | $413k $454k |
Vp-federal Strategy Officer (Unspecified) | $100k | $275k | $4k | $249 | $391k $429k |
Interim Vp-federal Strategy Officer (Unspecified) | $201k | $30k | $65k | $26k | $349k $383k |
Former Interim Vp-gov't & Community Affairs Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $264k | — | $500 | $2k | $288k $317k |
Former Vp-communications Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | $139k | — | $139k $152k |
Sr. Vp-real Estate, Capital Planning & Development Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $71k $78k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Maryland | — | — | — | — | $69k $76k |
Trustee, Former Vp-economic Development Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Educación en Maryland | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 38 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS UNIVERSITY equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $3.7M en 2022 a $4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 82% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOHNS HOPKINS UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JOHNS HOPKINS UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JOHNS HOPKINS UNIVERSITY recibió USD 3,966,472 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JOHNS HOPKINS UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JOHNS HOPKINS UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JOHNS HOPKINS UNIVERSITY equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOHNS HOPKINS UNIVERSITY?
En 2023, JOHNS HOPKINS UNIVERSITY reportó $10.5B en ingresos totales y $8.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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