Misión
THE PURPOSE OF A SECOND CHANCE, INC. SHALL BE TO PROMOTE PERMANENCY FOR ALL CHILDREN THROUGH SOCIAL SERVICES AND TO PROVIDE SUPPORTIVE SERVICES TO BIRTH FAMILIES FOR THE PURPOSE OF FAMILY PRESERVATION AND REUNIFICATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Program Officer key employee $236k | |||||
Chief Human Resources Officer key employee $214k | |||||
Managing Director of System Improvement and Cqi highest compensated employee $148k | |||||
Managing Direcotr - HR highest compensated employee $148k | |||||
Interim Exe. Vice President vice president $146k | |||||
Managing Director of Child and Family Services highest compensated employee $144k | |||||
Managing Director - Fiscal highest compensated employee $144k | |||||
Más 7 personas sin remuneración.
Subió 55%
desde 2022
De $236k en 2022 a $366k en 2023.
$236k
2022
$366k
2023
$236k
2022
$366k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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