THE PURPOSE OF A SECOND CHANCE, INC. SHALL BE TO PROMOTE PERMANENCY FOR ALL CHILDREN THROUGH SOCIAL SERVICES AND TO PROVIDE SUPPORTIVE SERVICES TO BIRTH FAMILIES FOR THE PURPOSE OF FAMILY PRESERVATION AND REUNIFICATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $339k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $339k | — | — | $28k | $366k $409k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $286k | — | — | $15k | $301k $336k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $282k | — | — | $19k | $301k $336k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $222k | — | — | $15k | $236k $264k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $18k | $214k $239k |
Managing Director of System Improvement and Cqi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $166k |
Managing Direcotr - HR Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $165k |
Interim Exe. Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $163k |
Managing Director of Child and Family Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $161k |
Managing Director - Fiscal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en A SECOND CHANCE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 55%
desde 2022
De $236k en 2022 a $366k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 55% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 84% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 54% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre A SECOND CHANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de A SECOND CHANCE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en A SECOND CHANCE INC recibió USD 366,246 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de A SECOND CHANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en A SECOND CHANCE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en A SECOND CHANCE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de A SECOND CHANCE INC?
En 2023, A SECOND CHANCE INC reportó $32.4M en ingresos totales y $32.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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